(1).jpg)
Бодрость духа, грация и пластика: общеукрепляющая, на КОСГУ влияющая...
Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать соответствующие нормативным требованиям условия труда и нормальные условия работы своим сотрудникам. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В 2021 году Минтруд утвердил Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней. В числе прочих мер предусмотрена возможность осуществлять за счет средств работодателя мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. В рамках этих мероприятий работодатель может в том числе организовать проведение производственной гимнастики или лечебной физкультуры, создать спортивные клубы / площадки и закупить спортивный инвентарь. А может компенсировать работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях
Как бухгалтеру посмотреть на ситуацию, когда учреждение, например, закупает абонементы в бассейн или компенсирует расходы на их приобретение, с точки зрения применения КБК для учета? И какие ещё возможны варианты для финансирования иных физкультурно-оздоровительные мероприятий? В помощь - наша специальная таблица:
Вид выплаты / | КВР | КОСГУ | Комментарии |
|---|---|---|---|
Компенсация расходов за пользование спортивными сооружениями, объектами для проведения досуга, базами отдыха для работников и членов их семей | См. письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210. Например, компенсация сотрудникам расходов на приобретение абонементов в бассейн | ||
НО! Приобретение абонементов в бассейн, в фитнес-организации (фитнес-клубы, фитнес-залы), | |||
ПРИ ЭТОМ: Денежная выплата на физкультурно-оздоровительные мероприятия служащим | См., например, постановление Правительства Тверской области от 03.12.2012 N 733-пп |
Напомним, что при осуществлении работодателем выплат в натуральной форме (КОСГУ 214), работник не имеет свободы выбора в отношении того, как использовать выплату; выплата просто освобождает его от необходимости финансирования расходов за счет доходов из других источников. Актами, регламентирующими подобные выплаты, следует предусмотреть требования к пакету документов, подтверждающих расходы (например, договор с фитнес-организацией / спортивным сооружением, заключенный в интересах сотрудников и членов их семей, документы об оплате, документ, подтверждающий оказание услуг).
