Не стоит смешивать профпригодность с политкорректностью

Андрей Рябов,
главный редактор сайта JOB.RU (ООО "Джоб.ру"). Член союза журналистов России, член Международной федерации журналистов, магистр политологии.

Изменение российского законодательства, направленное на борьбу с дискриминационной информацией в вакансиях, является скорее проявлением "суверенной политкорректности", чем реальной мерой заботы о трудовых правах работника.

Данная мера вряд ли поможет в борьбе с подлинной дискриминацией, которая действительно имеет место на рынке труда. Порядка 63% соискателей, принявших участие в нашем мартовском опросе, подтвердили, что лично сталкивались с возрастной дискриминацией – эйджизмом. Но только очень неосторожный работодатель рискнет официально мотивировать свой отказ взять на работу соискателя его возрастом, полом, национальными или религиозными особенностями. Более того, работодатель в принципе не обязан как-либо аргументировать свое решение, чем-либо кроме банального "Вы нам не подходите".

Молодому соискателю всегда можно отказать из-за нехватки опыта, а пожилому – из-за недостатка необходимого опыта, неумения работать с современной техникой, софтом, незнания актуальных теорий и методик. Аналогичные аргументы можно применить и в отношении других групп населения. Доказать, что отказ носит именно дискриминационный характер, а не связан с "деловыми качествами" кандидата практически невозможно. Если раньше работодатель отсеивал на устраивающих его кандидатов через "дискриминационный фильтр" в вакансиях, то теперь отсев этот по тем же критериям будут проводить кадровики.

Дополнительную головную боль кадровикам создаст и такая "неполиткорректная" тема, как владение русским языком. Требование владения государственным языком РФ на базовом уровне для иностранных трудовых мигрантов установлено Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. № 185-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статью 27.2 Закона Российской Федерации "Об образовании", но достаточно ли этого уровня, например, для работы в call-центре? Аналогичная ситуация складывается и для россиян, имеющих по русскому "тройку". Не будет ли отказ от трудоустройства безграмотного соискателя (не важно, мигранта или россиянина) выглядеть дискриминацией по языковому признаку? Во всяком случае, соблазн подать суд у кого-то может возникнуть. Да, подобные ограничения уже есть и в ТК РФ, но только сейчас они оказались подкреплены карающим мечом КоАП РФ.

В принципе, ничего существенного для рынка труда данная новация не несет. Те, кто оценивал работника только по профессиональным качествам – будут работать в прежнем режиме, те, кто предпочитал дискриминационные методы – будет применять их и дальше.
Изменилось только одно, возникла иллюзия того, что очередная общественная проблема благополучно решена. Можно поставить галочку.

Все записи автора

Все авторы