Закон Кировской области от 29 февраля 2016 г. N 625-ЗО "О внесении изменений в Закон Кировской области "О государственной гражданской службе Кировской области"

Уточнена процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Кировской области.

Признаны утратившими силу понятие конфликта интересов, а также положение закона о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям.

Указано, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.